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導讀:8月19日,2017首屆老來壽杯“用文化凝聚人心,以奮斗踐行夢想”演講比賽在老來壽集團總部隆重舉行。集團董事長張銀生先生、副總經理兼財務總監劉振偉先生、副總經理兼老來壽生物工程有限公司總經理王利華先生及集團總部全體員工齊聚一堂。
比賽開始前,老來壽集團副總經理、財務總監劉振偉先生致開幕辭,用文化凝聚人心,應該把文化應用到實際工作中去,以文化為指引,以結果為導向,以奮斗踐行夢想。本次比賽評委由員工代表與集團高層領導共同組成,實行公平、公正、公開的評分原則。
用文化凝聚人心,以奮斗踐行夢想
老來壽集團副總經理、濟南老來壽生物工程有限公司總經理王利華先生分享到,要抱持家國情懷,以企業文化凝聚員工,約束生產的每一個流程,做好每一個產品細節。他說,用文化熏陶凝聚人心,大家心就是齊的,力往一處使。
生產管理部經理王龍飛說到,“營銷是服務市場的,生產是服務營銷的,我們將用匠心精神,用無情的規章制度約束生產,為好產品保駕護航”。
被企業文化體系的完善性和精煉的語言所折服后,行政中心經理李煒以“用文化凝聚人心,用制度駕馭人性,用品牌成就人生”的企業文化成長法寶為主線,結合本部門的實際工作對企業文化進行了精彩分享,同時表示對企業文化的深入學習后,各項工作得到了一定的突破和改善。
工程設備部經理楊衛民結合實際工作對企業的服務理念進行了分享,他說,“保證生產部門對工程設備的需求,是我們全力以赴的工作,我會把自己30年積累的專業經驗分享給部門員工,與大家共同堅持不懈地學習,打造一支敢打善打、戰斗力強、讓領導滿意的團隊”。
采購部經理王磊分享到,“老來壽要打造商業鐵軍,采購部是軍需部門,任重道遠,我們要以企業文化為指導思想,工作中扎根企業,嚴格按公司要求,為實現公司的戰略目標做好每一批采購,為產品把好關”。
質量管理部經理李超分享到,質量是卓越產品的生命,要努力把企業文化落實到生產質量管理等各方面,圍繞三大紀律,八項注意全面提升團隊,推進老來壽的健康夢。
研發中心經理馬信東說,我們將按照衛生部相關文件指示,從消費者健康需求出發,為市場研發出更多全新保健功能的健康產品。
電子商務部總監王飛首先就部門工作現狀進行了詳細闡述,并表示電子商務部將借助“互聯網+”的戰略目標騰飛發展,企業文化是推動每位員工及整個部門成長與蛻變的根基,新常態下要實現自我蛻變,用企業文化鞭策自己及部門團隊實現更高的價值。
營銷中心招商總監鹿文勇分享到,要將企業文化付諸于行動與實踐中,這樣文化才是富有激情和生命的,才能更好地樹立“客戶信賴,員工愛戴,同行尊重,社會推崇”的集團形象。作為開疆拓土的部門,招商部將勇往直前,踐行文化,努力奮斗,將老來壽旗幟插遍全國每一寸土地。
集團副總經理、財務總監劉振偉先生號召所有老來壽人,要深刻體會集團使命的真諦,時刻謹記我們所要樹立的社會形象,心懷人類健康長壽的目標,以空杯的心態,認真做事,艱苦奮斗,所有老來壽人齊心協力,砥礪前行,為實現集團偉大的戰略目標而全力以赴。
物料管理部經理遲慶華,從物料管理的具體工作對企業文化進行了精彩分享,并表示在企業文化的指引下,不論在物料輸送過程中遇到任何困難,都應本著讓客戶滿意的原則,全力以赴做好物料管理工作的每一個細節。
營銷中心市場部總監駱愛芹分享到,保健品是中國健康長壽的根本,健康事業是一份光榮的使命,要實現這份使命需要公司各個部門的全力配合與協同工作。作為講師部,首先,必須用最專業的知識武裝自己,才能更好地將科學健康知識傳播給消費者,更好地服務天下老人;其次,要設身處地為老人著想,精誠服務,直到老人感動。老來壽企業文化是指導我們日常工作的靈魂,只有時時刻刻踐行企業文化,才能更好地去完成我們的工作。
集團董事長助理張彬彬分享到,老來壽要打造商業鐵軍,企業文化就是讓我們成為自己CEO的推動者,只有我們成長為這個平臺的主人,每個人足夠強大了,才能真正地為老來壽平臺發揮效益。同時,他對如何將企業文化落實到工作中去進行了深度剖析,企業文化是員工和企業之間的一個承諾,大家要堅定目標,以更高的標準要求自己,實現自我價值,在實踐中系統總結、改進、成長,以小夢圓大夢。
↑↑↑劉總為優秀獎獲得者頒發榮譽證書(董博、楊衛民因工作需要返回工廠,由馬信東、宋健代領)
↑↑↑董事長為冠亞季軍得主頒發榮譽獎杯,分別為冠軍駱愛芹(右二)、亞軍鹿文勇(左一)、季軍張彬彬(右一)
比賽最后,集團董事長張銀生先生進行了精彩的總結發言,他表示,老來壽健康航母是在千萬老來壽人的共同奮斗下起航的,健康行業前景雖然廣闊,但競爭非常激烈,作為集團一分子,大家要在企業文化的引導下,喚醒自己沉睡的心,快速挖掘與激發出自己與生俱來的潛力,拓展思維,成為有思想的奮斗者,并借助各種機會鍛煉自己,為自己的未來矯正坐標,練就錚錚商業鐵軍,用積極的行動和最好的結果告訴行業老來壽人的與眾不同。