一個企業能否可持續發展，在于這個企業能否為員工提供一個可汲取養分的優質平臺，使員工在充滿能量和營養的環境中不斷成長，成長為棟梁之才，不斷為企業承擔更重的責任，全心反哺企業！

問渠哪得清如許？為有源頭活水來

    10月2日—4日，老來壽集團首期王牌店長成長營在湖南長沙盛大開營，蘭州九位經理及主管帶著滿滿的收獲，自信歸來。10月8日，老來壽蘭州分公司即舉行了湖南長沙學習分享會及月度大會，市場一線、店面、后勤、財務人員全部集聚一堂，共同參與其中。

激情訓練展英姿、熔煉團隊現風采

    在激情飽滿地唱響企業司歌《一路陽光》后，分享總結會正式開始。首先是團隊風采展示，由去湖南長沙學習的其中四位主管分別擔任小組組長。上臺風采展示環節由邱總監負責，他將去湖南長沙實戰演練中的軍訓要領、細節落實到每一處。他親自上陣，手把手指導，從一個敬禮的姿勢，從一個報備話述開始，不規范不過關，繼續演練。“嚴格是大愛”，我們看到培訓后歸來的邱總監與以往大不相同。

長沙學習齊分享，狼性團隊斗志揚

    持續一個多小時的風采展示，我們看到了狼性團隊的影子。接著丁總與八位經理相繼上臺分享湖南長沙學習收獲。

    丁總分享了兩點：首先是張銀生董事長的“抓住機遇，整合創新，開創新時代”的重要講話，為在健康保健行業中有過迷茫、困惑的家人們吃了一顆定心丸，指明了企業未來發展方向，讓全員增加了對集團主板上市的信心，同時堅信集團將迎來新的發展曙光。之后，進行了模式拓展方案及戰術分享，讓市場結合總部提供的寶貴經驗，以消費者需求為導向，大膽嘗試，認真踐行。拓展新客戶與維護老客戶同時進行，學會技巧話述等，讓我們從根本上改變原有思維模式，突破自我設限。

    丁總也對蘭州市場提出了要求：少說多做，要在實戰中不斷演練和打磨，要加強團隊建設，夯實業務基礎。隨后邱總監和其他經理也相繼分享了他們的學習心得。

月度頒獎盛典

    接下來進入到月度頒獎盛典環節，經歷了一個月集團總部功勛會員評選活動，優秀精英及團隊即將亮相！歡呼聲伴隨著掌聲，幾十雙眼神傳遞鼓舞，還有什么比這更令人熱血沸騰？一切只因為成長成才！

    這是老來壽特有的文化魅力，更是狼性精神內核衍生出來的舞臺風光！剛剛過去的一個月，業績出色的家人們信心滿滿！即使如此，他們依然按捺不住沸騰的心情，忐忑的等待著激動的時刻，走上神圣的頒獎臺！接過手中的話筒，時間有限而能力無盡，此刻仿佛看到了未來成大氣候的自己，這就是成功者的舞臺。沒有夢想的人不配上，沒有能力的不配上，心中無責任的待不久。

    接下來由邱總監部署十月份的工作安排及任務目標分配，繼續在十月份完善推進集團功勛會員方案及骨關節新產品模式，全員目標清晰，斗志昂揚，信心十足。各部門積極響應工作安排，進行具體鋪排，全力應戰十月份！